就业

人力资源图

人力资源部的目标和职能源自威尼斯真人官方的使命宣言. 我们支持最大限度地利用学院的资源来支持学生的学习.

支持学生学习, 人力资源部的第一个目标是确保我们招聘的教员和辅助人员是及时的,符合所有联邦政府的要求, 状态, 和当地法律.

其次, 我们制定了一套薪酬策略和全面奖励计划,以提高员工留存率.

我们相信,保留会带来一致性,一致性支持学生的成绩.

人力资源部将通过提供解决集体谈判的战略计划,在威尼斯真人官方的运营中寻求持续改进, 员工的问题, 招聘, 人力资源信息系统, 补偿, 和福利.

职业生涯

员工认可

好处

员工手册

为什么莫顿?

董事会工会协议

第九条性行为不端

就业协议

平等机会政策

根据莫顿大学董事会的政策.例句这个人说:“威尼斯真人官方的政策是不以种族为基础进行歧视, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 国籍, 性, 年龄, 婚姻状况, 身体和精神残疾, 不利的军籍, 军事地位, 性取向, (四)以其他不合法的理由招用的, 选择或雇用其雇员或在其教育计划中, 招生, 或合同, 或者就业政策. 根据1990年的美国残疾人法案, 和相应的州法, 威尼斯真人官方将为申请者和员工提供合理的食宿. 违反这项政策的指控应向人力资源主任提出."
下载莫顿书院董事会平等机会政策(PDF)

伊利诺伊州社区学院委员会(ICCB)的工资范围

如需更多有关现行薪酬比率的资料, 访问ICCB网站, 它为威尼斯真人官方和伊利诺斯州48所公立社区大学的行政和教学员工(全职和兼职)的薪酬和福利信息提供了一个单一的参考点.